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	<title>Comentários em: A liderança pelo exemplo</title>
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	<description>Podcast do Professor Marins</description>
	<pubDate>Sat, 19 May 2012 01:15:13 +0000</pubDate>
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		<title>Por: Maura Fioravanti</title>
		<link>http://www.profmarinspod.com.br/podcast/a-lideranca-pelo-exemplo.html/comment-page-1#comment-11429</link>
		<dc:creator>Maura Fioravanti</dc:creator>
		<pubDate>Sat, 26 Feb 2011 12:36:38 +0000</pubDate>
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		<description>Desculpa por atravessar o assunto. Mas o que fazer com uma Diretoria retrógrada e ditatorial. Que comanda, simplesmente, por meio do "porque eu quero"...???
Na era da tecnologia, estamos sendo coagidos a deixar o escritório do RJ e migrarmos para Brasília... Sem que isto vá melhorar os trabalhos ou a economia da Empresa.?!</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Desculpa por atravessar o assunto. Mas o que fazer com uma Diretoria retrógrada e ditatorial. Que comanda, simplesmente, por meio do &#8220;porque eu quero&#8221;&#8230;???<br />
Na era da tecnologia, estamos sendo coagidos a deixar o escritório do RJ e migrarmos para Brasília&#8230; Sem que isto vá melhorar os trabalhos ou a economia da Empresa.?!</p>
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		<title>Por: Maria Cristina de Paula Leite Gouvêa</title>
		<link>http://www.profmarinspod.com.br/podcast/a-lideranca-pelo-exemplo.html/comment-page-1#comment-7335</link>
		<dc:creator>Maria Cristina de Paula Leite Gouvêa</dc:creator>
		<pubDate>Fri, 12 Sep 2008 14:20:46 +0000</pubDate>
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		<description>Acredito nesta teoria! Atraímos para nossa vida aquilo que somos.No caso de funcionários, temos que aprender a medida exata para lidarmos com eles! A liderança deve ser boa, mas firme, pois generosidade em excesso acaba sempre atrapalhando e pode ocasionar a falta de respeito!

Um grande abraço!

Cris Gouvêa</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Acredito nesta teoria! Atraímos para nossa vida aquilo que somos.No caso de funcionários, temos que aprender a medida exata para lidarmos com eles! A liderança deve ser boa, mas firme, pois generosidade em excesso acaba sempre atrapalhando e pode ocasionar a falta de respeito!</p>
<p>Um grande abraço!</p>
<p>Cris Gouvêa</p>
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		<title>Por: Luiz Fernando L Lara</title>
		<link>http://www.profmarinspod.com.br/podcast/a-lideranca-pelo-exemplo.html/comment-page-1#comment-2665</link>
		<dc:creator>Luiz Fernando L Lara</dc:creator>
		<pubDate>Thu, 08 Mar 2007 17:33:50 +0000</pubDate>
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		<description>Concordo com o Ismael! Porem com ressalvas, pois temos que estar atentos com tipos de funcionarios que nao sao a cara da empresa e acabam denegrindo a imagem da empresa que concordo é a cara do dono!</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Concordo com o Ismael! Porem com ressalvas, pois temos que estar atentos com tipos de funcionarios que nao sao a cara da empresa e acabam denegrindo a imagem da empresa que concordo é a cara do dono!</p>
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		<title>Por: Ismael Paulo Santos</title>
		<link>http://www.profmarinspod.com.br/podcast/a-lideranca-pelo-exemplo.html/comment-page-1#comment-2113</link>
		<dc:creator>Ismael Paulo Santos</dc:creator>
		<pubDate>Tue, 20 Feb 2007 13:09:29 +0000</pubDate>
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		<description>Professor, mais uma vez seus podcasts são brilhantes. Apenas discordo de um detalhe: O de que sempre que somos atendidos de uma forma não muito agradável, é o chefe desta pessoa que a trata da mesma forma. Várias vezes, sabemos que é a falta de motivação de alguns colaboradores que resolvem expressar sua insatisfação através do atendimento.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Professor, mais uma vez seus podcasts são brilhantes. Apenas discordo de um detalhe: O de que sempre que somos atendidos de uma forma não muito agradável, é o chefe desta pessoa que a trata da mesma forma. Várias vezes, sabemos que é a falta de motivação de alguns colaboradores que resolvem expressar sua insatisfação através do atendimento.</p>
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